Milton Evensen

Planification de la retraite peut être une tâche difficile tant pour les hommes et les femmes. Plusieurs fois, les femmes retardent la planification de la retraite parce qu’ils se sentent intimidés par l’ampleur  louboutin pas cher de la tâche. Les femmes vivent généralement plus longtemps que les hommes. En fait, des études ont montré que la femme prend sa retraite à l’âge de 65 ans peuvent s’attendre à survivre à son mari de 20 ans! Certaines femmes ont le luxe de savoir qu’ils seront bien pourvus dans leur vieillesse. Pour d’autres, est inévitable. Bien qu’initialement la tâche peut sembler difficile, avec le temps une femme va s’habituer à l’idée de gérer ses finances. L’indépendance financière peut aussi agir un rappel de confiance énorme pour une femme.

Planification de la retraite pour les femmes indépendantes

La plupart des femmes quittent leur emploi pour prendre soin de leur famille. Un certain nombre d’entre eux démarrer une entreprise dans le confort de leur maison. Être un travailleur autonome fournit aux femmes une grande  Franklin Marshall souplesse, mais alors le fardeau de la planification de la retraite est entièrement sur eux.

•  Affaires Solo: Ce plan est approprié seulement pour le propriétaire de l’entreprise. Un plan Uni-K est la meilleure option pour une femme qui dirige sa propre entreprise. Les contributions à Uni-K pousser impôts différés jusqu’à ce que les fonds sont retirés. Par ailleurs, le montant siphonnée à un compte de Uni-K est également déductibles d’impôt. Une femme a la possibilité de décider du montant des cotisations sur une base annuelle. Par rapport aux autres régimes de retraite pour les travailleuses indépendantes, le plan Uni-K permet un maximum cotisations déductibles pour les femmes de tous âges. Dans le cas d’une entreprise constituée en société, les contributions maximales Louis Vuitton déductibles dépendra du revenu W-2, tandis que dans le cas d’une entreprise non constituée, les contributions seront basées sur l’auto-emploi des revenus. L’argent des régimes fiscaux d’autres de retraite différée peut être reporté sur un plan Uni-K. Les retraits sont autorisés après l’âge de 59 ans? Ou à la résiliation de décès, d’invalidité, ou un plan. Une femme peut obtenir un minimum de (50% de la somme d’argent dans l’Uni-K ou 50 000 $) sous forme de prêt. Les exigences administratives pour un plan Uni-K sont assez simples. IRS 5500 doit être déposée une fois que les actifs du régime dépasse 250 000 $. Le plan doit être établi avant la fin de l’année d’imposition des entreprises.
•  PME ayant des employés: SEP IRA plan est utile pour les femmes de gérer une petite entreprise. Dans le cas d’une entreprise constituée en société, un maximum de 25% du salaire peut être versé. Pour les entreprises non constituées en sociétés commerciales, 20% est la limite. Une femme doit contribuer le même pourcentage pour elle et pour tous les employés admissibles. Les cotisations sont déductibles d’impôt et discrétionnaire. Les retraits sont assujettis à l’impôt sur le revenu et une pénalité de 10% peut être applicable en cas de retraits avant l’âge de 59 ans? On ne peut pas obtenir des prêts contre le montant des apports. Bien septembre IRA est disponible, même pour une femme d’affaires en solo ou en freelance, Uni-K est une meilleure option pour ces femmes.
•  Régime de retraite de l’employeur pour les femmes Basé
•  Un plan de retraite 401 (k) est offert par la plupart des employeurs. L’employeur correspond à la contribution des employés. Dans le cas d’une femme est éligible pour 401 de UGG son employeur (k) le plan, elle doit opter pour elle. Les contributions au régime 401 (k) plan sont entièrement déductibles d’impôt, et ils poussent les impôts différés jusqu’à son retrait. La cotisation salariale est discrétionnaire. Le plan permet aussi une femme de se retirer temporairement de l’argent afin de répondre aux engagements financiers. Le montant retiré doit être remplacé, avec les intérêts. En cas de retraits avant l’âge de 59 ans? elle aurait à payer une pénalité de 10% sur le montant après impôts de l’argent du plan. En cas de commutation d’emplois, elle peut rouler sur la 401 (k) à 401 du nouvel employeur (k). Au cas où elle quitte son emploi, elle peut toujours retournement à Uni-K ou SEP IRA. Rollovers sont préférés aux retraits afin d’éviter les impôts. 401 employeurs (k) le plan est généralement disponible uniquement aux employés permanents. D’autres peuvent opter pour l’Uni-K ou SEP IRA.

Une femme peut facilement avec un peu de débrouillardise. peut  Longchamp être une expérience agréable, à condition d’une femme construit son pécule avec le même amour et les soins qu’elle consacre normalement à sa famille.